福利厚生

社員を幸せにする
健康事業所宣言書 2018年5月23日

協会けんぽ様に勧められて「生き活き健康事業所」に登録いただきました。健康診断は全社員100%実施していましたが、再検査項目があった場合、医療機関を受診して今まで通りの業務に従事してよいか医師のサインをいただくことになりま […]

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その他
イマム・ナル・オキ(11期生)の送別会(楽々苑で焼肉)

11期生は型替や段取りまで任せられるようになってきました。下の写真、インドネシアの結婚式は私服(襟付き)参加が普通なのだそうです。

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その他
グン・アブ・リヤン(10期生)の送別会(楽々苑で焼肉)

10期生が帰国することになりました。型替など段取りまでバリバリこなし、真面目で明るい実習生でした。

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社員を幸せにする
群馬県いきいきGカンパニー 優良事業所表彰で奨励賞をいただきました。

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社員を幸せにする
ジュンコーポレイション 社員の心得

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改善活動
賃金体系の構築

労働基準監督署に是正勧告され、猛烈に勉強して、労務士のセミナーにも参加して、2004年にすべての指摘事項を改善し、就業規則や賃金体系を新たに作成しなおした。 独自に成果型の賃金体系を形成し、給料計算で引き算(遅刻や欠勤) […]

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社員を幸せにする
全社員に名刺を配る

社会に出て友達に会った時、友達から名刺もらって、自分のが無いんじゃかわいそうじゃない… だから、全員に名刺を作ってあげなさい… と、中里さん(中里スプリングス)に教えて頂きました…

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社員を幸せにする
全員正社員・全員社会保険に加入

全員正社員にして、社会保険に加入させたら… 社会保険料がいきなり300万アップとなり… これは経営に打撃が… と思っていたら… … V字回復した…

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社員を幸せにする
健康診断・ストレスチェックは毎年10月頃(夜勤者は2回/年)… 松井田病院が会社に来て健康診断やってくれます…

以前は病院まで行かなければなりませんでした… 生産ラインを一部止めて… 何組かに分けて… やはり健康診断に全員参加させるのは困難でした… 

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