COOL JUN

改善活動
三次元測定機

3次元測定機(キーエンス製)を導入しました。2001年に導入しようとしたが、扱える人材がいなく断念していましたが、この20年で人の質も向上し導入に至りました。これで検査が楽になればいいのですが…

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食堂への通路を改装

暗かった通路を明るく改装しました。正面に食堂、左が事務所(総務・営業・生産管理)で右が製造事務所(品管・技術)です。

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食堂の改装

私が入社した2001年に、あまりに汚い食堂にびっくりしたが、休憩している社員に聞いても汚いことに気づいていない。壁紙をさっそく張り替えたが、一週間でタバコのヤニであっという間にベトベトのまっ茶色に戻ってしまった。そして2 […]

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ぐんまのイクボス認定証

イケメン認定証かと思ったら、イクボスでした。№211ということは大勢のイクボスがいるんだなあ。

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インドネシア実習生用のセンターハウス完成

炊事・洗濯・シャワー・トイレを完備したセンターハウスが完成しました。この後、一人一部屋プレハブを作っていく予定です。

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Audi (社用車) 

私がジュンコーポレイションに入社した2001年に、社員駐車場には軽自動車が並んでいた。零細な中小企業の実態を見た思いであった。いつか、ここにフェラーリやポルシェが並ぶ会社にしたいと思ったのを覚えている。 最近は新車が並ぶ […]

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工場周辺の美化(草刈り)

 以前は先代社長が草刈りをやっていましたが、「給料の高い社長が草刈りなんかやってないで社長の仕事をやってくれ」と、(2001)松井田町のシルバーセンターに依頼し、キレイにしていただきました。料金も3人×2日位で35,00 […]

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女子トイレ

2001年からの夢がようやく完成しました。男女共同しかも和式のトイレで恥ずかしい思いをしてきた。最初はアナウンサーの女性だっただろうか、申し訳なく思っていたが、これからは自信をもって勧められる。製造業から想像できないオシ […]

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自販機のキャッシュレス化

2020年1月にタイムカードと同様に、自販機も電子マネー化を行いました。関東初だったそうですが、コカ・コーラさんのフットワークに感謝しています。

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社員を幸せにする
給料計算のIT化

給料計算大変ですよね…タイムカードの準備~時間計算(15分=0.25時間)~+残業 -欠勤・遅刻・早退~会計事務所システムへの入力~給料袋の準備~現金の準備~手書きの銀行振込依頼書~所得税・市民税の支払いなど……まる10 […]

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受動喫煙防止法

私自身、紙タバコから加熱式タバコにして初めて、タバコを吸わない家族や社員などに大変な迷惑をかけていたことに気づいた。臭いし、息ができなくなる。2年前から社内禁煙にする旨を伝え、ほとんどの社員は加熱式タバコに変えたが、まだ […]

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改善活動
応接イメージチェンジ

先代の時代からほとんど何も変えずにやってきたが、高級な応接セットも革が痛んでボロボロ。お客様に対してみっともないと思っていたが、ようやく買い替えた(コルビジェ風)。ちょっとカッコよくなりました。それよりなんか吹っ切れた感 […]

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改善活動
エフエム群馬にCM出しています。

2004年、電話帳から弊社にたどり着いたというお客様は全くいませんので電話帳広告を廃止しました。月70,000円の削減となりました。 2019年からFMぐんまのスポンサー始めました。自虐ネタを織り交ぜて笑顔を届けています […]

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改善活動
来客のお客様情報 

品質管理課の入口に、ご来社予定のお客様を掲示しています。社員もどちら様が来ているのか知ってた方がいいと思いますし、全社員で歓迎する気持ちでお迎えしたい。トイレに行く通路なので社員は全員確認できます。品質管理課の女性が発案 […]

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群馬県いきいきGカンパニー(ゴールド)

2015年ゴールド認証。働きやすい職場環境づくりを推進しています。

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社長賞(有価証券の有効利用)

既に取引していない暴落したP社株式を売り払い、オリエンタルランド株を購入した。その目的は……株主優待で、半年にに2枚のチケットが送られてくるので、半年にに一度、社長賞としてディズニーのペアチケットをプレゼントしている。大 […]

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社員を幸せにする
クールビズ、クールジュン

カッコいいジュンコーポレイションをイメージして作りました。社員の個性で好きな色を40色の中から自由に選べる。工場内が華やかになると思います。賛否両論は覚悟の上。 クールジュンをこれからもよろしくお願いします。

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社員の活躍
ぐんまの名工(横関 富嗣)

ジュンコーポレイションの横関課長が群馬県優秀技能者に選定されました。サラリーマンでなかなか頂けるものではありません。家宝として大事にしてください。おめでとう!!

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改善活動
5ヵ年計画

5年後のジュンコーポレイションはどうなっているのか、そのためのステップはどうするのか社員に対して明確になっていませんでした。このままを維持するということは、設備は老朽化し、人は精神的向上無く体だけが老いていく結果となりま […]

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社員を幸せにする
完全週休2日制

TOYOTA・HONDAと同じにしました。 子供の幼稚園の運動会で、いよいよ子供とスタートラインにつくってとき、会社から電話が…「社員が転んでケガしました。どうしたらいいですか?」「医者に連れて行ってくれよ!」「支払いは […]

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