2006年7月30日
松井田警察の刑事さんと一緒に松井田町の七夕祭りを見学。日本の文化に触れられ、楽しかったようです。
2006年5月25日
中里スプリングスの中里社長からで、彼の本にも書いてありますが、社員全員に名刺をあげなさい。学生のころには学生証があったのに、会社に入ったら何にも無いんじゃ…家族や友達に配ってくれればいいんだし、友達から名刺もらって自分の […]
2006年5月20日
松井田警察署様のご好意で、インドネシア研修生の自転車講習を実施しました。
2006年5月19日
インドネシア研修生（3期生）の技能検定の様子です。数日前から非常に緊張していました。全員合格となり一安心。これで研修生から実習生となり、日本人と同じ雇用体系になります。
2006年1月8日
結局逃亡した子だが、会社の金庫を開けてパスポートなどをもって逃亡したが、お金は1円も盗まなかった。逃亡先から謝罪の電話があったが、受入団体から賄賂を要求され群馬県内のインドネシア人10名位みんなで逃亡した。
2005年12月20日
以前800万円の生産管理ソフトを導入したらしいですが、活用しきれませんでした。またITコンサルタントも依頼したことがあるが、その時にはうまくいきませんでした。原因としては以下の３つがあげられます。 ①新しいことにチャレン […]
2005年11月20日
インドネシア研修生（2期生・3期生）の日本の思い出にディズニーシーへ。インドネシア研修生7人と若い社員6人で行ってきました。
2005年10月5日
不良とは成形現場から発生するのではなく、企業の体質から発生するのである。 透明な製品（PMMA,PC等）の生産には自信を持ってやってきました。先日（2005年10月4日）お客様に満足を与えられず、異物不良が原因で大変ご迷 […]
2005年9月26日
上毛新聞「茶道・書道を外国人が体験」インドネシア実習生（2期生・3期生）
2005年8月25日
労働基準監督署に是正勧告され、猛烈に勉強して、労務士のセミナーにも参加して、2004年にすべての指摘事項を改善し、就業規則や賃金体系を新たに作成しなおした。 独自に成果型の賃金体系を形成し、給料計算で引き算（遅刻や欠勤） […]
2005年4月1日
ぐんま産業創造倶楽部の設立にあたり、群馬県産業支援機構様より入会のご依頼をいただき入会しました。セミナーの質が高くとても有意義な倶楽部です。
2004年12月25日
会社経営における理念がありませんでした。 どの企業の理念を見てもどうも違う気がしていました。そんなおりシャープの企業理念が恥ずかしげもなく「社員の幸せ」と謳っていて、これだ！自分自身の考えでいいのだと思い弊社の企業理念を […]
2004年11月20日
親睦会を作り、各種行事ごとを任せるようにした。1,000円ずつ集めているが明らかに赤字になる。その辺は会社でカバーして何とかやっている。 2004年9月より誕生月の人にケーキを配るようにした。私自身の発案で始めたが、自分 […]
